Порядок увольнения работников

6 дней тому 2 недели тому 28.08.2021 Прекращение трудового договора является правомерным лишь при наличии предусмотренных законодательством оснований и при соблюдении определенного порядка увольнения работника в каждом конкретном случае. Порядок увольнения — определенная процедура, которая предусматривает последовательность действий двух сторон: работодателя и работника.

Если инициатива прекращения трудового договора принадлежит работнику — он подает заявление на имя владельца, или уполномоченного им органа о своем желании уволиться с занимаемой должности.

При увольнении по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины), сотрудник имеет право уволиться день в день. Возможно освобождение через несколько дней, согласовывается между 2-я сторонами.

Если директор согласовал с сотрудником дату увольнения не день в день, а например через 3 офисных рабочих дня, сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и табель должен быть составлен на него с учетом последнего рабочего дня (или выходного, но не более 2-х ).

1) Подойти к директору предприятия (отдел кадров, или непосредственному руководителю), предупредить о своем увольнении и согласовать с ним дату увольнения. Момент согласования — самый ответственный момент при увольнении по п.1 ст.

36 КЗоТ. Важно! При согласовании даты нужно учитывать время на саму процедуру увольнения.

Освобождение день в день должны быть исключением, а не правилом! Если дата увольнения согласована, сотрудник пишет заявление об увольнении в присутствии непосредственного руководителя или работника отдела кадров.

Которые тут же визируют это заявление.

2) Заявление должно быть написано на имя директора предприятия. В заявлении должны быть указаны: а) Ф.И.О. б) должность; в) согласована дата увольнения (одна) г) причина увольнения (по согласованию сторон); д) дата написания заявления Порядок увольнения по собственному желанию руководствуется ст.

38 КЗоТ Украины Согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели. В случае, если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу на конкурсной основе, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Если заявление написано в среду 1-го числа, то последним рабочим днем будет среда пятнадцатый число. Целью такого предупреждения является предоставление возможности работодателю найти замену на место увольняемого работника по собственному желанию. Важно! Если сотрудник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, если на его место приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник имеет право в указанный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет трудовое законодательство.

— Сотрудник должен подойти к непосредственному руководителю (директору) и написать заявление с просьбой освободить его по собственному желанию. Важно! Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Если заявление написано в среду 1-го числа, то последним рабочим днем будет среда пятнадцатый число.

Целью такого предупреждения является предоставление возможности работодателю найти замену на место увольняемого работника по собственному желанию.

— Директор визирует заявление — Заявление передается в отдел кадров — Выдача трудовых книжек и расчетных денег производится в день увольнения Сроки расчета при увольнении Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, которые ему задолжало предприятие, учреждение, организация, осуществляется в день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все начисленные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты в установленные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен возместить их в том случае, если спор решен в пользу работника.

Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. В случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета устроился на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной на новом месте работы (ст.117 КЗоТ).