Снятие дисциплинарного взыскания

Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.