Работодатель заставляет идти на работу при неофициальном трудоустройстве: законные права работника

Содержимое статьи:

Неофициальное трудоустройство

• Работодатель не оформляет трудовые отношения с работником официально.
• Это означает, что работник не получает:
• страховой стаж
• социальные гарантии (оплата больничных, отпусков и т.д.)
• защиту трудовых прав
  Права работника при неофициальном трудоустройстве
• Даже при неофициальном трудоустройстве работник имеет ряд прав:
• Право на безопасные условия труда
• Право на оплату труда (хотя размер оплаты может быть не зафиксирован)
• Право на отдых и отпуска (хотя они могут быть не оплачиваемыми)
  Обязанность работодателя предоставить работу
• Работодатель обязан обеспечить работнику работу, указанную в трудовом договоре.
• Однако при неофициальном трудоустройстве работодатель может не исполнять эту обязанность, так как трудовой договор отсутствует.
  Право работника не выходить на работу при неофициальном трудоустройстве
• Работник имеет право не выходить на работу, если:
• Работодатель нарушает трудовые права работника (например, заставляет работать без оплаты)
• Работник не может выполнять работу по состоянию здоровья
  Последствия невыхода на работу
• Работодатель может уволить работника без официального оформления.
• Однако у работника есть право обратиться в суд за защитой своих прав, даже при неофициальном трудоустройстве.