Трудоустройство по договору ГПХ равняется самозанятости или это абсолютно разные вещи? .

Трудоустройство по договору ГПХ (гражданско-правовой характер) и самозанятость являются разными вещами.

Трудоустройство по договору ГПХ предполагает заключение договора между работником и работодателем, в котором определяются условия работы, права и обязанности сторон. Работник выполняет работу по указаниям работодателя, соблюдая его режим работы и подчиняясь его правилам. В этом случае работник получает заработную плату и имеет социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Самозанятость, с другой стороны, предполагает занятие предпринимательской деятельностью без заключения трудового договора. Самозанятый человек самостоятельно определяет свою деятельность, график работы и условия работы. Он не имеет прямого работодателя и не подчиняется его указаниям. Самозанятый человек получает доход от своей деятельности и не имеет тех же социальных гарантий, что и работник по договору ГПХ.

Таким образом, трудоустройство по договору ГПХ и самозанятость являются разными формами трудовых отношений, с разными правами и обязанностями для работника.